2025
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电子合同如何签署才合法？君子签解析电子合同的核心要素
随着互联网的飞速发展，2020年3月4日，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》发布，明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”全国各地逐步告别传统的纸质签约模式，电子劳动合同作为一种新型合同形式，以其便捷、高效、安全的特点，成为越来越多企业和员工的选择。那么如何正确签署电子合同？不规范的合同会带来什么样的后果？如何防止电子合同被篡改或伪造？如何判定电子合同的法律效力？不规范的电子合同不具法律效应新疆某公司就曾因不规范的电子劳动合同的问题产生纠纷。2023年8月，李某到该公司任职。2024年6月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，申请仲裁。该公司出示了一份《劳动合同书》打印件，称是经李某口头同意通过公司系统网签的合同，还将李某之前业务中的签名电子版复制在电子合同中。但李某表示从未同意用之前的电子签名网签劳动合同，在仲裁前也从未见过该合同。最终，法院认为公司未能证明经李某授权使用其电子签名，且劳动合同未经李某确认也未交付给李某，不能证实双方就网签劳动合同形成合意，判决公司需支付未签订书面劳动合同赔偿等。何为“有效”“可靠”的电子签劳动合同？从上诉案例中我们可以看出，电子签名、电子印章并不是只有一个签名或印章图形就行，更重要的是信任凭证即由国家权威CA机构颁发的数字证书。通过对该证书的验证，可以证实对方用户的身份、确保数据电文的保密性、完整性和不可抵赖性，实现电子合同签署过程的可靠性。规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。君子签核心技术，保障证据权威有效君子签平台通过区块链技术，对合同签署全流程数据进行实时上链存证，结合数字签名、可信时间戳、哈希值校验等核心技术，打造了多重安全防护体系，规范签署行为，为用户提供安全可靠、合法合规的电子合同签署服务。合法合规，具有法律效力君子签作为国内专业且成熟的电子合同平台，严格遵循《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，并且与国内多家CA机构达成合作，为用户提供权威可信的身份认证和数字证书的颁发服务，确保了电子签署活动中的认证程序符合《电子认证服务管理法》的要求，保证结果的权威性和可信度。身份双重认证，真实有效君子签采取了严格的措施以保障用户的交易安全，提供合法有效的身份认证+意愿验证服务，以“人脸识别、手机号、银行卡”等身份认证方式和“签署密码、短信验证码、人脸识别”等意愿认证方式，确保签署主体在平台的所有操作都是本人的真实行为，，确保所有操作合规、可控、可追溯且防抵赖，为用户提供坚实的法律保障。全证据链，实时核验真实可信君子签平台将签署过程记录后，利用区块链“去中心化、不可篡改”等特性，将合同文件通过哈希值运算后在链上进行存证，存证数据实时同步互联网法院、公证处、仲裁委、司法鉴定中心、版权保护中心、CA机构等20+权威机构建立联盟区块链节点，实现全流程的司法监督与公证服务，保证电子数据无法篡改或者伪造，成为真实可信的电子证据。高效便捷出具相关报告君子签通过签约全证据链原创技术，可以记录用户签约产生的全过程关键细节。在发生合同纠纷时，可以通过君子签平台出具《电子数据存证证书》《君子签文件签署技术报告》等。以全证据链包中的签约主体、终端、时间、地理位置、现场音视频、人脸识别视频存证等，证明了签约主体的意愿、签约的时间与地点的真实、签约文档的法律效力，以及整个签约过程受法律认可，有效保障合同信息安全，合同签署合规有效。君子签基于区块链存证及全证据链技术，可以确保用户在平台签署的每一份电子合同数据全节点可见证，全流程可溯源，全数据可核验，全链路可信举证，让合同签署更加安全可靠！
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