多省市全面推进使用电子劳动合同，君子签为HR智慧管理赋能

今年以来，电子劳动合同相关政策密集释放，特别是3月10日，人社部官方发文对电子劳动合同表示认可后，电子劳动合同得到了全面普及和应用。11月，继北京在全国率先推进实施电子劳动合同后，云南省昆明市、辽宁省沈阳市相继在全市推进使用电子劳动合同，电子劳动合同在全国各大省市普及和应用加速推进。

多省市全面推进使用电子劳动合同

11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。《意见》共七条实施意见，其中明确指出了电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，同时还对电子劳动合同的适用范围、订立、具体实行措施以及应用场景等作出了明确规定。

据悉，此举标志着继1986年10月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

11月11日，据云南省政府官网消息，云南省昆明市官渡区电子劳动合同服务平台正式上线，并与就业失业登记、养老、工伤、失业等网上大厅业务办理实现了无缝对接目标，标志着云南劳动合同信息进入“无纸化”传输轨道，在全国率先开启了云南省电子劳动合同管理“全程网办”全新工作模式。

11月18日，沈阳市人社局发布《关于推广使用电子劳动合同的实施意见》（简称“《意见》”），明确提出：为深入推进沈阳振兴发展，打造市场化法治化营商环境，丰富人社部“互联网+人社”2020行动计划应用场景，在全市推广应用“电子劳动合同”，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式。

《意见》的发布既明确肯定了电子劳动合同的法律效力，关于电子劳动合同的订立、执行、应用和管理方面也做出了详细规定，对全市推进执行具有重要指导意义。

电子劳动合同全面普及加速，君子签赋能HR实现智慧管理

2020年3月，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，函中明确指出:“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”人社部对电子劳动合同的官方认可，由此推动了电子劳动合同的全面普及。

加之受新冠疫情的影响，企业信息化、数字化建设进程加快。电子劳动合同作为纸质合同的有效替代形式，得益于签署便捷、管理高效的优势和国家政策的支持，已经在各行各业得到广泛应用。不少企业都已经开始使用电子劳动合同来简化业务流程，降低经营成本，提高管理效率，逐步成为众多企业进行数字化建设的“标配。

据了解，目前在人力资源场景中采用电子合同已成为腾讯、百度、阿里、京东、万达、携程、搜狗、富士康、海底捞等众多大型集团企业优化人力资源结构及配置，实现降本提效的最佳选择。

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