近日，为在全市推广深圳市盐田区电子劳动合同创新工作成果，统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则，构建和谐劳动关系，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》（以下简称《规则》），为全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引。未来，将逐步在全市范围内推广应用。

《规则》共26条，对什么是电子劳动合同、电子劳动合同的法律效力、技术规范、存证要求、证据举证、证据认定等方面作出了明确规定。

1、如何签订合法有效的电子劳动合同？

《规定》指出，电子劳动合同，是指用人单位与劳动者经协商一致，符合法律规定的以书面形式为载体的数据电文，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、电子劳动合同的真实性与合法性如何认定？

《规定》指出，可以从主体要求、签署意愿、技术条件、存证要求、合同内容等方面进行审核认定。

因此，只要符合《电子签名法》可靠电子签名的要求，确保电子签名做到真实身份、真实意愿、签名未改、原文未改、依法存证、合同条款满足法律规定等条件，就能保证电子劳动合同的真实性与合法性。

3、电子劳动合同的存证要求？

《规则》提出，运用第三方电子证据保全，或者通过哈希值校验、区块链等技术手段对签订电子劳动合同流程中的关键节点（包括实名认证、证书申请、文件发起、意愿确认、文件签署、文件归档等各个关键节点）进行存证，可以认定为电子劳动合同的生成、传输、储存全过程完整、准确、不可篡改。

4、电子劳动合同发生争议如何解决？

《规则》提出，当事人对电子劳动合同的真实性产生争议的，仲裁机构可以要求补充提交订立电子劳动合同的原始数据、服务机构技术说明、证据保全报告等相关证据。

用人单位对电子劳动合同的生成、传输、储存全过程作了清晰、完整、合理的说明，并提供必要的证据证明电子劳动合同真实性的，仲裁机构应当采信该电子劳动合同。

《规则》的发布，是深圳市践行人社部推广电子劳动合同的有力举措，对于电子劳动合同争议的调解、仲裁和审判等工作具有较强的指导和借鉴意义，也对电子劳动合同的普及和应用起到了一定的推动作用。

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