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2020

08-12

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灵活就业浪潮来袭,君子签赋能企业实现数字化灵活用工

来源:君子签 2020-08-12 14:00:40 灵活用工,电子合同,电子签约,电子劳动合同

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随着互联网的发展,就业市场也在大环境下发生着变化,电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批劳动力就业创业。

调研显示:在2017至2019年间,灵活用工市场复合年均增长率高于22%。国家统计局数据显示,2020年3月份,个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。

在灵活就业浪潮下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式,无疑给稳就业拓展了无限空间成为其重要支撑。

什么是灵活用工?

灵活用工简单来说,就是指基于业务经营需要与现行法规允许,企业通过一种或多种用工配置方案,实现企业人力资源队伍的快速跳转、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

灵活用工模式涉及到三个角色:1、需要合规降本的用工企业;2、灵活用工平台;3、个人(灵活就业人)

灵活用工的模式

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第一步是合作关系的构建个人(一般为灵活就业)通过灵活用工平台注册成为个体工商户,再通过用工平台与用工企业共享对接形成合作关系。

总结:可以有效降低企业的用工风险。

第二步是资金的流转企业把要发放的酬劳,通过平台匹配支付个体户,在个体户完成工作,在平台领取完费用之后,由平台将个体户的身份信息收款账号收款金额到税局做集中的个税申报

总结:灵活就业人转变为个体工商户无需承担社保、公积金等缴纳义务,更多以自由职业的形式体现

第三步是发票流转:企业向平台按照项目支付服务费,平台为企业开具增值税专用发票企业获得增值税专用发票进行抵扣。平台在完成集中的个税申报之后,有税务局出具完税证明上传到平台,结合银行资金的发放记录,供企业留档查询资金的发放情况

总结企业降低招聘、管理等用工成本,从而实现企业财税优化。

政策导向,电子合同成HR智慧管理新利器

今年受疫情影响,企业在经营中或大或小都受到了影响,节省成本成了企业运营关键法宝。在此背景下,灵活用工优势凸显,符合当前社会经济态势,得到国家的鼓励和支持。

人社部鼓励高校生网上签约,腾讯采用电子签约招收实习生

2月11日,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会,人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在介绍切实加强疫情科学防控,有序做好企业复工复产工作有关情况时表示:

“对高校毕业生优化服务,扩大在线办理事项,鼓励网上面试、网上签约、网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间,推迟体检,推迟签约录取,同时视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。”

3月6日,腾讯发布招聘公告,宣布2020年春招数量不受疫情影响,将招收校园实习生超3000名。腾讯将启动全程无接触面试,所有笔试、面试环节都在线上进行,并且通过的人员可以通过手机和人脸识别进行电子签约。

受今年疫情影响,很多企业都开始了线上招聘、线上办公,公司日常运营,都比较依赖于各种远程办公工具,甚至部分金融公司将90%的合同电子化。

电子劳动合同得到政府层面高度认可,成企业HR智慧管理新利器!

2019年11月4日,浙江省人力资源和社会保障厅发布公开征求《浙江省人力资源和社会保障厅关于稳定新业态劳动用工的指导意见》(以下简称《意见》)的公告,从总体要求、用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向,给予了政策上支持。

《意见》明确指出企业和人才双方可以签订电子劳动合同,非新业态经济的其他用人单位与劳动者也适用,说明电子合同和传统纸质合同具备同样的法律效力。

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新业态企业采用了多样用工方式,在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,该《意见》明确了以“民事协议”来保障双方的权利和义务。

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另外,今年3月10日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同人社部的发声再一次从官方肯定了电子劳动合同的法律效力。

除了政府层面对电子劳动合同予以认可,迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例也肯定、认可了电子劳动合同的法律有效性。

基于电子签名技术的电子劳动合同,不仅具备降本增效、提升信息化水平的独特优势,而且严格按照《电子签名法》《合同法》《劳动合同法》等国家法律规定,使合同签署具备法律效力的同时,更加安全合规,逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。

市场驱动,君子签赋能企业实现数字化灵活用工

易保全旗下品牌君子签区块链电子签约平台结合用工平台业务及用人用工模式需求,通过API的方式与平台原业务系统集成,为用工平台提供身份认证、在线签署、区块链存证、司法服务等一站式区块链电子签约服务,赋能企业实现实现数字化灵活用工,降本增效,有效降低企业用工风险。

在灵活用工场景中,各相关方都会涉及到提交身份信息并且签署相关的协议。业务流程涉及签约文件有:《用户注册(入驻)协议》、《个体工商开户代理协议》《用工服务协议》、《渠道代理协议》、《灵活就业协议》等

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通过君子签平台可以在线快速完成合同文件签署,不但可以降低传统纸质合同造成的时间成本、快递成本、人力成本等能耗,还通过区块链存证保全技术及权威身份认证体系,确保电子合同防篡改、防抵赖,保障合同签署的真实客观性,从而保障合同签署各方的权益,有效规避企业用工风险。

除了灵活用工场景,君子签还提供覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程,目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景,帮助华宇集团、万国国际、迪亚斯、德勤丞通等众多企业实现了降本提效,数字化转型升级。

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